Erfolgreiche Unternehmen
gönnen sich einen Office Coach!
Sie haben viel um die Ohren und tragen eine Menge Verantwortung. Sie möchten Ihre Vorstellungen von Ordnung und System umzusetzen – Arbeitsabläufe vereinfachen. Doch fehlen ein konkreter Handlungsplan, ein Ansatzpunkt, gemeinsame Gespräche mit den Kollegen…
Wie läuft ein Office Coaching ab?
Vorgespräch
Ich komme zum Wunschtermin in Ihr Büro zu einem Vorgespräch, in dem wir uns
persönlich kennenlernen und über das eventuelle Coaching unterhalten.
Themen des Vorgesprächs können sein: Welche konkreten Veränderungswünsche haben Sie? Was möchten Sie und Ihre Mitarbeiter erreichen? Wieviele Mitarbeiter werden beteiligt? Wie sind Ihre zeitlichen Vorstellungen?
Wie könnte die Umsetzung ablaufen? Welche Erfahrungen wurden in vergleichbaren Betrieben gemacht?
Vereinbarung
Anschließend erhalten Sie mein Angebot zu Arbeitsinhalten, methodischem Vorgehen,
Zeit- und Kostenrahmen für Sie und /oder Ihr Team.
Umsetzung
Ich nehme in Ihrem Betrieb bestehende Ordnungssysteme und Arbeitsweisen auf.
Arbeitsplatzgestaltung, Zeitmanagement und Arbeitsmethodik werden unter die Lupe genommen.
Gemeinsam finden wir direkt an den Arbeitsplätzen heraus, wo individuellen Potenziale „schlummern“. Wir erarbeiten praktische Lösungen, setzen diese teils gemeinsam direkt, teils eigenständig um. Wir dokumentieren Ihre Ergebnisse und treffen verbindliche Vereinbarungen.
Regelmäßige Termine für interne Verbesserungsprozesse helfen Ihnen, gemeinsam und zielgerichtet vorzugehen. Sie bringen den Erfolg für den dauerhaften Systemerhalt.
Nach der Umsetzung arbeiten Sie sofort einfacher, leichter und effizienter – garantiert!
Sie gewinnen nicht nur mehr Überblick auf Ihrem Schreibtisch und im PC, sondern haben auch
endlich wieder mehr Zeit für die eigentlich wichtigen Aufgaben – Ihre Kernkompetenzen.
Dabei profitieren Sie von meiner fachlichen und neutralen Begleitung und meiner umfangreichen
Erfahrung aus vielen, erfolgreichen Ordnungsprojekten.
Abschlussgespräch
Um neue Verhaltensweisen in Gewohnheiten zu wandeln, braucht es anfangs Disziplin und eine gute gezielte Festlegung. Wirkungsvoll ist ein Abschlussgespräch nach einigen Wochen. Sie werden so sicher bis zum verbindlichen Termin mit dem Coach und auch für die Zukunft das neue Verhalten etablieren!
